员工不配合做工伤鉴定怎么办
- 律师解析
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在处理员工不配合工伤鉴定的情况时，可按以下步骤进行：
1.解释说明：耐心地向员工阐述工伤鉴定的重要意义和必要性。
比如，详细告知其工伤鉴定是确定工伤程度、获取合理赔偿的重要依据。
若不配合，可能导致自身应得的权益无法得到充分保障，像医疗费用报销受限、无法获得相应的伤残补助金等。
2.寻求协助：若员工依旧拒绝，可与员工所在部门负责人或工会取得联系，争取他们的帮助。
由他们从工作关系和员工关怀的角度，共同劝说员工配合鉴定工作。
3.依法申请：若问题仍未解决，依据《工伤保险条例》，用人单位可在规定时间内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好充分的相关证据，如清晰的事故现场照片、可靠的证人证言等，用以证实工伤事实。
4.及时协助：若员工后来改变想法，愿意配合，要及时协助其办理相关手续。
总之，要在合法合规的基础上，积极推动工伤鉴定工作，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司安排其进行工伤鉴定，小朱却不配合。公司先耐心解释工伤鉴定意义，小朱仍拒绝；后寻求部门负责人和工会协助劝说，小朱还是不配合，争议点在于小朱对工伤鉴定始终持抵触态度。
案情分析:
1、公司向小朱解释说明工伤鉴定的重要性和必要性是合理且必要的，因为工伤鉴定关乎员工后续的权益保障，若员工不了解而拒绝，可能损害自身利益。
2、寻求部门负责人和工会协助，借助多方力量劝说小朱，符合处理此类问题的合理程序，体现了对员工的关怀和引导。
3、在劝说无果的情况下，公司依法申请工伤认定，准备相关证据，是在法律框架内维护自身和员工的合法权益。
4、若小朱改变想法愿意配合，公司及时协助办理手续，体现了对员工的积极支持和保障。
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