工资5000元经济补偿怎么计算
- 律师解析
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关于劳动者经济补偿的相关规定如下：
1.一般补偿标准：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资补偿标准：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后因公司经营问题被辞退。小朱月工资5000元，工作了3年6个月，要求公司支付4个月工资的经济补偿，公司只愿支付3.5个月工资，双方就经济补偿数额产生争议。
案情分析:
1、按照一般补偿标准，小朱工作3年6个月，其中6个月以上不满一年部分应按一年计算，所以工作年限应按4年计算，公司应支付4个月工资即5000×4=20000元经济补偿。
2、小朱工资未达到高工资补偿标准，不适用高工资补偿相关规定，公司应按照一般补偿标准足额支付经济补偿给小朱。
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