临时工在上班期间受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工上班期间受伤，一般属于工伤，相关认定及申请有明确规定，具体如下：
1.工伤认定依据：《工伤保险条例》指出，只要存在劳动关系（包含事实劳动关系），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
临时工虽未与用人单位签订书面劳动合同，但只要有实际用工关系，工作中受伤同样应享受工伤待遇。
2.用人单位申请期限：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了及时保障受伤临时工的权益，确保工伤认定流程的顺利进行。
3.特殊情况申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂上班，工作时不慎受伤。小李认为小朱是临时工，没签书面合同，不算工伤，不愿申请工伤认定。小朱则主张自己应享受工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，虽小朱未与工厂签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，可享受工伤待遇。
2、工厂作为用人单位，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
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