单位受伤必须报工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般情形：在正常情况下，单位职工如果是在规定的工作时间里，并且处于单位安排的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
此时，单位有责任及时向相关部门申报工伤，确保职工能依法享受相应待遇。
2.不得认定工伤的特殊情形：即便职工是在单位受伤，但若存在某些特定情况，也不能认定为工伤或者视同工伤。
比如职工故意实施犯罪行为导致受伤；
处于醉酒或者吸毒状态下受伤；
又或是自行残害身体、自杀等行为造成的伤害，这些情形都不符合工伤认定条件。
3.特殊申报情况：若单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位受伤一般应报工伤，但特殊情形除外，职工需熟知规定以维护权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内，因操作机器失误受伤，但单位未及时申报工伤。小胡则是在醉酒状态下工作受伤，单位认为不应认定为工伤，双方产生争议。此外，小李所在单位未申报工伤，小李想自行申报。
案情分析:
1、小朱在工作时间和场所内，因工作事务受伤，符合工伤认定的一般情形，单位有责任及时申报工伤，未申报的行为不妥。
2、小胡醉酒状态下受伤，属于不得认定工伤的特殊情形，单位的看法是正确的，这种情况不能认定为工伤。
3、小李所在单位未申报工伤，小李可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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