私人承包工人受伤算工伤吗
- 律师解析
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在私人承包的情况下，工人受伤是否算工伤，要依据具体情形来判断：
1.承包单位有用工主体资格：当承包单位具备合法的用工主体资格，且工人与该承包单位存在明确的劳动关系时，工人受伤通常可被认定为工伤。
例如在建筑工程领域，正规的建筑公司承包相关工程后，按照正规流程雇佣工人。
若工人在工作过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的各项条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
2.承包单位无用工主体资格：若承包单位不具备用工主体资格，按照相关法律规定，发包单位需承担用工主体责任，这种情况下工人受伤也可认定为工伤。
比如个人承包了个体户的某项业务，工人在从事该业务时受伤，那么个体户就需要承担相应责任。
总之，判断私人承包时工人受伤是否算工伤，关键要考量承包单位的用工主体资格等因素，从而确定责任主体和工伤认定情况。
案情回顾:
小朱将自家建房工程承包给无用工主体资格的小李，小李雇佣小胡干活。小胡在施工时不慎从高处跌落受伤。争议点在于小胡这种情况能否认定为工伤。
案情分析:
1、因小李承包工程但无用工主体资格，按照相关法律规定，发包单位即小朱需承担用工主体责任，所以小胡受伤应认定为工伤。
2、判断私人承包下工人受伤是否为工伤，关键看承包单位用工主体资格。此案件中承包方小李无资格，发包方小朱就应承担相应责任，保障受伤工人小胡的合法权益。
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