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工伤期间工资怎么给
- 律师解析
-
工伤期间工资的支付遵循一定原则，具体如下：
1.停工留薪期内工资支付：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为保障职工在工伤治疗期间生活不受影响。
停工留薪期通常不超过12个月，若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，要按照相关规定享受伤残待遇，这是根据伤残程度给予相应保障。
3.停工留薪期满后仍需治疗：
工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资，且小朱伤情严重，经鉴定需延长停工留薪期，单位也未按规定延长。评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇及给予伤残待遇。小朱向单位索要无果，争议点在于单位未依法支付工伤期间工资。
案情分析:
1、在停工留薪期内，单位应按规定保障小朱原工资福利待遇不变且按月支付，未支付的行为违反相关规定。
2、对于小朱经鉴定需延长停工留薪期的情况，单位应按规定予以延长并支付相应工资，未履行此义务是错误的。
3、评定伤残等级后，单位应停发原待遇并给予伤残待遇，未这样做侵害了小朱权益。小朱可依法维权。
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