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工人加班时间摔伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工人在加班时间摔伤是否属于工伤的问题，可参考以下分析：
1.一般属于工伤的情况：通常而言，工人在加班时间摔伤属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
加班时间显然属于工作时间的一部分，比如工人在加班完成生产任务时，因场地湿滑不慎摔伤，由于是为了完成工作任务而受伤，这种情况就应当认定为工伤。
2.可能影响认定的情况：不过，若工人是因自身故意或重大过失导致摔伤，工伤认定可能会受影响。
例如，工人在加班时，不遵守操作规程，擅自违规操作机器设备从而导致摔伤，这种情况下，可能会对工伤认定产生不利影响。
综上所述，工人在加班时间摔伤是否算工伤，关键在于摔伤是否与工作相关，且要符合工伤认定的其他条件。
案情回顾:
小朱在公司加班完成生产任务时，因场地湿滑不慎摔伤。但公司认为小朱是自身未注意安全导致摔伤，不应认定为工伤，双方就小朱此次摔伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、按照《工伤保险条例》，加班时间属于工作时间一部分，小朱是在加班完成生产任务时摔伤，是因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，一般情况下应认定为工伤。
2、若小朱是因自身故意或重大过失，如不遵守操作规程等导致摔伤，工伤认定可能受影响，但本案中小朱是因场地湿滑摔伤，并非自身故意或重大过失，所以通常应认定为工伤。
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