九级工伤停工留薪工资怎么算
- 律师解析
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关于九级工伤停工留薪期工资及相关待遇，有以下详细说明：
1.工资计算标准：九级工伤停工留薪期工资，是依据职工本人受伤前12个月的平均工资来计算的。
2.工资上下限规定：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
这是为了保障待遇的合理性。
3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些需要长期康复治疗的工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。停工留薪期时，小朱认为应按受伤前较高收入计算工资，单位则称应按统筹地区平均工资标准核算，且对停工留薪期时长认定也存在分歧。
案情分析:
1、工资计算标准方面，应依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算。若小朱工资未超统筹地区职工平均工资300%且不低于60%，就按其实际平均工资计算停工留薪期工资。
2、工资上下限规定方面，若小朱工资超出或低于规定比例，应按相应标准调整计算。
3、停工留薪期时长上，一般不超12个月，若小朱伤情严重等，经确认可适当延长，但不超12个月。
4、评定伤残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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九级工伤停工留薪几个月随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着九级工伤停工留薪几个月的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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九级工伤停工留薪工资怎么算
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