工伤10级停工留薪期多久
- 律师解析
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关于工伤10级的停工留薪期，有以下相关规定：
1.一般期限：通常为7个月。
不过，具体的停工留薪期要依据医疗机构出具的诊断证明来明确。
因为不同伤者的身体状况和恢复情况有所不同，诊断证明能更准确地反映实际需求。
2.特殊情况：若伤情较为复杂或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
但延长的时长有明确限制，不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一旦工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.后续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.争议解决：若单位与工伤职工在停工留薪期方面存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤10级。医疗机构诊断证明建议停工留薪6个月，但单位认为应按一般期限7个月执行。小朱伤情恢复较慢，期满后仍需治疗，单位却停发原待遇，双方就停工留薪期产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期应以医疗机构诊断证明为准，小朱的诊断证明建议6个月，单位应按此执行，而非强行按一般期限7个月要求。
2、小朱期满后仍需治疗，按规定可继续享受工伤医疗待遇，单位停发原待遇的做法错误。
3、若双方争议无法协商解决，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以维护各自合法权益。
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1、员工如果有因为工伤原因，导致停工留薪，这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。2、一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。3、而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。
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