工伤怎么补贴工资
- 律师解析
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1.关于工伤停工留薪期的工资福利待遇：在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时应得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2.停工留薪期的时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后仍需治疗的情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理职工的护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，并按规定支付相关补贴，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。单位按基本工资发放待遇，未发奖金、津贴。停工10个月后伤情严重申请延长，单位拒绝。评定伤残等级后单位未停发原待遇。停工留薪期满小朱仍需治疗，单位不提供工伤医疗待遇，且小朱生活不能自理，单位未安排护理。
案情分析:
1、工伤停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位只发基本工资的做法错误，奖金、津贴等应足额支付。
2、小朱伤情严重申请延长停工留薪期合理，单位拒绝不符合规定，经确认可适当延长。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，单位未停发不符合相关要求。
4、停工留薪期满小朱仍需治疗，应享受工伤医疗待遇，单位做法错误。
5、小朱生活不能自理，单位应负责护理并支付补贴。
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