劳动仲裁能不能庭前调解
- 律师解析
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劳动仲裁中，庭前调解是颇为重要的环节。
具体介绍如下：
1.调解意义：庭前调解能让双方当事人在正式仲裁前，就尝试解决争议。
这样可避免陷入冗长的仲裁流程，节省时间和精力，同时也能减少可能产生的诉讼成本。
2.调解过程：调解人员在这一过程中发挥关键作用。
他们会引导双方充分表达诉求和意见，比如劳动者可阐述工资、工时等方面的问题，用人单位则可说明自身立场和困难。
调解人员会协助双方寻找都能接受的解决方案。
3.达成协议情况：若双方在庭前达成调解协议，劳动仲裁机构会据此制作具有法律效力的调解书。
4.未达成协议情况：要是双方无法在庭前达成调解协议，劳动仲裁就会按正常程序继续进行。
庭前调解这种灵活、便捷的方式，对促进劳动关系的和谐稳定有着积极意义。
案情回顾:
小朱与小李所在公司因工资发放问题产生争议，小朱申请劳动仲裁。庭前调解时，小朱要求足额补发工资及补偿，公司则称经营困难无法满足全部诉求，双方争议较大，未能达成一致意见。
案情分析:
1、庭前调解本可避免冗长仲裁流程、节省成本，但此次双方诉求差距大，未能实现此意义。
2、调解人员虽引导双方表达诉求，小朱阐述工资问题，公司说明困难，却未能协助找到双方都接受的方案。
3、因未达成调解协议，劳动仲裁按正常程序继续进行。
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