不想干了直接走有工资吗
- 律师解析
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1.正常离职工资支付：在一般情形下，当劳动者按照正常的工作安排和要求，完成了相应的劳动任务后，用人单位有义务向劳动者支付其应得的工资。
这是基于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的基本权益。
2.劳动者擅自离职情况：若劳动者没有提前告知用人单位，就直接选择离职，这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。
比如，可能导致工作交接不畅，影响工作的正常开展。
此时，用人单位有权要求劳动者对造成的损失进行赔偿。
3.单位违法时劳动者离职：若用人单位存在像未足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位依然需要支付劳动者应得的工资。
4.离职手续与工资结算：劳动者离职时，需依照用人单位的相关规定办理离职手续，比如做好工作交接等。
而用人单位则应在劳动者离职时，及时结算工资并支付给劳动者。
5.工资争议解决途径：若双方对于工资支付存在争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，劳动者直接离职是否有工资，要根据具体情况判断，有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，后小朱未提前告知公司直接离职，小李称小朱擅自离职导致工作交接不畅有损失，拒绝支付剩余工资。小胡离职时公司未足额支付工资，小胡要求结算工资遭拒，双方产生工资支付争议。
案情分析:
1、小朱擅自离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，但也应支付小朱应得工资，不能以此为由拒付全部工资。
2、小胡所在公司存在未足额支付工资的违法情形，小胡可随时解除劳动合同，公司需支付其应得工资。
3、若双方有工资争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、劳动者离职应按规定办手续，用人单位应及时结算工资。
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