工伤期间在上班怎么算工资
- 律师解析
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工伤期间上班时，工资计算通常遵循以下规则：
一、原工资福利待遇不变
一般而言，工伤职工在上班期间，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇涵盖多个方面，其中基本工资是职工基本收入；
岗位工资与职工所在岗位的职责和要求相关；
奖金是对职工工作表现的一种激励性报酬；
津贴则是根据工作性质或环境给予的额外补贴等，确保职工收入不受工伤影响。
二、外出就医费用有保障
若工伤职工需要到用人单位以外的地方就医，其产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，减轻职工就医负担。
三、停工留薪期护理有安排
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
对于生活不能自理的工伤职工，用人单位应派人护理。
若用人单位未派人护理，需按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
总之，工伤期间上班的工资待遇需结合具体情况确定，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤期间仍坚持上班。单位发放工资时，未将奖金、津贴等算入，只发基本工资，且小朱外出就医的交通、食宿费用单位称不应报销，停工留薪期单位也未安排护理。小朱认为自身权益受损，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工上班期间原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误，应补足小朱应得的各项待遇。
2、工伤职工外出就医产生的交通、食宿费用应由工伤保险基金支付，单位不应拒绝报销相关费用。
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责，单位未派人护理应按标准支付护理费。
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