派遣员工工伤期间工资是怎么定的
- 律师解析
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关于派遣员工工伤期间工资的确定，具体说明如下：
1.停工留薪期工资支付：
派遣单位需支付员工停工留薪期工资。
在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若员工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇重大创伤导致恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
例如根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等。
3.约定条款与法律冲突处理：
劳务派遣单位与用工单位约定的其他条款，如果和法律规定相冲突，要以法律规定为准，保障员工权益。
派遣员工工伤期间工资保障至关重要，能确保员工合法权益，让其在受伤期间维持基本生活水平，安心养伤。
案情回顾:
小朱是派遣员工，工伤后进入停工留薪期。派遣单位起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后以成本高为由降低工资。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。评定伤残等级后，单位未按规定给小朱相应伤残待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，派遣单位应按规定支付小朱原工资福利待遇，降低工资的做法违反法律规定。
2、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
3、评定伤残等级后，单位应按相关规定让小朱享受伤残待遇，未落实相关待遇侵害了小朱权益。
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