工作单位摔倒算工伤吗
- 律师解析
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工作单位摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断：
1.因工作原因摔倒：若摔倒地点处于工作场所范围内，且是因履行工作职责导致的摔倒，通常可认定为工伤。
例如，员工按工作要求搬运重物，因重物过重、体力不支而不慎摔倒；
或者在操作机器设备时，因设备故障而摔倒受伤等，这类与工作直接相关的摔倒情况，一般符合工伤认定条件。
2.自身原因摔倒：若是员工自身行为不当，如在工作场所嬉戏打闹、追逐打闹等，与工作本身无关的行为导致摔倒，一般难以认定为工伤。
3.环境隐患致摔倒：若工作环境存在安全隐患，像地面湿滑但未设置警示标识等，员工因此摔倒，也可认定为工伤。
总之，关键要看摔倒与工作的关联性及导致摔倒的原因是否符合工伤认定条件。
若不确定，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在单位搬运重物时，因重物过重体力不支摔倒受伤。小胡却认为小朱是平时缺乏锻炼自身身体素质差才摔倒，不应算工伤，双方产生争议。而小丽在单位因地面湿滑且无警示标识摔倒，小李觉得小丽是自己不小心，不算工伤。
案情分析:
1、小朱搬运重物是按工作要求进行，摔倒地点在工作场所，是因履行工作职责摔倒，与工作直接相关，通常可认定为工伤，小胡的观点缺乏依据。
2、小丽摔倒处地面湿滑且无警示标识，属于工作环境存在安全隐患导致其摔倒，这种情况可认定为工伤，小李的看法不正确。
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