在上班期间被打算工伤吗
- 律师解析
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关于上班期间的工伤认定，有明确的相关规定。
首先，若在上班期间因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤，具体需满足以下条件：
1.工作时间：即在正常的工作时段内，包括正常的上班打卡时间，以及经单位安排的合理加班时间等。
2.工作场所：比如单位的办公区域、生产车间、施工场地等与工作相关的特定场所。
3.工作原因：因履行工作职责，像完成领导交办的任务；
或从事与工作相关的活动，如为工作进行的外出调研等导致的伤害。
其次，若因个人原因受伤，通常不能认定为工伤。
例如打架斗殴这种违反治安管理的行为，或者自身疾病突发且与工作毫无关联等情况。
最后，若发生伤害事故，单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，员工本人及其家属也可在规定时间内提出申请。
需注意，工伤认定的具体流程和标准可能因地区而异，要提前了解清楚。
案情回顾:
小朱在单位安排的加班时间，于生产车间操作机器时，因机器故障受伤。但单位认为小朱操作不当，不属于工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小朱是在单位安排的加班时间受伤，符合工伤认定中关于工作时间的规定。
2、从工作场所看，生产车间属于与工作相关的特定场所，满足工伤认定条件。
3、从工作原因看，小朱是在操作机器履行工作职责时受伤，并非因个人原因，应认定为工伤，单位观点缺乏依据。
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