工伤认定后工资谁来发
- 律师解析
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工伤待遇涉及工资发放及相关费用支付等方面，具体情况如下：
1.工资发放主体：工伤认定后，工资由用人单位负责发放。
工伤保险基金主要支付工伤职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
2.停工留薪期工资标准及期限：用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工停工留薪期内的工资。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.用人单位未支付工资的处理办法：若用人单位未依法支付工伤职工工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，用人单位未按原工资福利待遇标准支付工资，且在劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付。争议点在于用人单位未依法支付工资应承担何种责任。
案情分析:
1、工伤认定后，工资应由用人单位发放，小朱处于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇标准支付工资，其未支付的行为违反规定。
2、小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
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