私人老板发生工伤怎么补偿他
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：在处理工伤赔偿问题时，首先要明确劳动关系。
若存在事实劳动关系，即劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但实际为其提供劳动并接受管理、支付报酬等，老板就需承担工伤赔偿责任。
2.赔偿项目及标准：
工伤赔偿项目众多。
医疗费按实际发生数额报销；
住院伙食补助费依据当地规定标准支付，以保障劳动者住院期间的生活；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障受伤期间收入。
护理费根据护理等级确定，不同护理需求费用不同。
一次性伤残补助金则根据伤残等级计算，各等级标准有差异。
若构成伤残等级，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
3.责任承担与赔偿程序：老板未缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由其承担。
赔偿程序为先申请工伤认定，确定是否属于工伤；
再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；
最后根据鉴定结果计算赔偿金额，双方可协商解决，协商不成则通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同。一次工作时受伤，小朱主张工伤赔偿，小李却称无书面合同不认劳动关系，不愿赔偿，双方就劳动关系认定及赔偿产生争议。
案情分析:
1、虽无书面合同，但小朱实际为小李工厂提供劳动、接受管理且获报酬，存在事实劳动关系，小李应担工伤赔偿责任。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际报销，住院伙食补助费依当地标准付，停工留薪期工资按原待遇发，护理费按护理等级定，伤残补助金按伤残等级算。
3、小李未缴工伤保险，需担全部赔偿费用。应先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后算赔偿金额，协商不成通过劳动仲裁解决。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
私人老板发生工伤怎么补偿他
一键咨询
