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职工上班期间摔倒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
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律师解析
职工在上班期间摔倒是否算工伤,要依据具体情形判断。
首先,看摔倒原因。
若是因工作原因,例如:工作场地因清洁后未及时干燥而湿滑,致使职工行走时不慎摔倒;
或者工作区域地面存在未及时清理的工具、材料等障碍物,导致职工绊倒,这种情况下,一般可认定为工伤。
其次,若摔倒由职工自身突发疾病引发,像突发心脏病导致身体失衡摔倒;
或者是自身行为不当造成的,比如职工前一晚熬夜,上班时疲劳过度、注意力不集中而摔倒,通常不算工伤。
再者,摔倒地点也很关键。
如果是在工作岗位上正常活动范围内摔倒,如在操作机器的岗位附近,因操作相关事务而摔倒,通常可认定为工伤;
但要是在与工作无关的私人区域,比如专门供职工个人休息、存放私人物品的区域摔倒,则一般不算工伤。
总之,需综合多方面因素判断上班期间摔倒是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在上班期间摔倒受伤。争议点在于此情况是否算工伤。小朱称是因工作场地清洁后湿滑摔倒,单位则主张小朱是前一晚熬夜疲劳过度、注意力不集中导致摔倒,且摔倒地点是私人休息区域。

案情分析:

1、若小朱确因工作场地湿滑摔倒,且摔倒地点在工作岗位正常活动范围,根据相关规定,因工作原因在工作区域摔倒,一般可认定为工伤。
2、若单位主张成立,即小朱是自身行为不当且在私人区域摔倒,按照相关情形,这种情况通常不算工伤,需综合各因素判断。
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