没有固定工作抚养费必须给一千吗
- 律师解析
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关于抚养费的给付标准，并非固定为一千元，而是要综合多方面因素来确定。
具体如下：
1.综合考量因素：需根据父母双方的收入情况、当地生活水平等综合确定。
比如，父母收入高且当地生活成本也高，抚养费可能相对较多；
反之则可能较少。
2.按收入比例给付：一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
例如，一方月收入5000元，那么每月抚养费可能在1000-1500元之间。
若无固定收入，则按照当年总收入或者同行业平均收入的20%-30%给付。
3.特殊情况调整：若有特殊情况，如子女患有重大疾病，需要长期治疗花费大量费用，或者上学阶段有较大的教育支出等实际需要，可适当增加抚养费数额。
4.确定方式：父母双方可以协商确定抚养费数额，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。
总之，抚养费的具体数额应结合实际情况综合考量，并非必须为一千元。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱主张按固定一千元每月支付，小丽认为应综合考虑双方收入及当地生活水平等确定。孩子上学有较大教育支出，小丽要求增加抚养费，小朱不同意，小丽遂起诉至法院。
案情分析:
1、抚养费给付标准并非固定为一千元，应综合父母收入、当地生活水平等因素确定。本案中小丽主张综合考量是合理的。
2、按收入比例给付符合一般规定。若小朱有固定收入，应按相应比例支付抚养费。
3、孩子上学有较大教育支出属于特殊情况，小丽要求增加抚养费有法律依据。
4、双方协商不成时，法院会根据具体情况判决，以保障孩子的合理生活和教育需求。
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