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手指筋断了厂里应该付多少
- 律师解析
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手指筋断属于工伤范畴。
下面来详细说说相关事宜：
一、工伤认定
发生手指筋断情况后，要及时进行工伤认定，这是后续享受工伤待遇的关键前提。
只有经过认定，员工的权益才能得到有效保障。
二、工厂承担费用
1.医疗费用：涵盖住院费、医药费等各类实际产生的费用，工厂会按实际发生金额予以报销，确保员工得到及时治疗。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在工厂按月足额支付，保障员工生活不受影响。
3.护理费：若员工因伤需要护理，相应的护理费用由工厂承担并支付。
4.伤残津贴：若构成伤残等级，工厂需根据伤残等级按规定比例支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体的补助金金额。
具体赔偿金额要综合受伤程度、工资水平等因素计算。
若工厂未给员工缴纳工伤保险，所有相关费用均由工厂全部承担。
案情回顾:
小朱在工厂工作时手指筋断，申请工伤认定，但工厂认为小朱操作违规，不应认定为工伤。小朱要求工厂承担医疗、停工留薪期工资等费用，工厂却以未最终认定工伤为由拒绝支付。
案情分析:
1、工伤认定是关键前提，小朱手指筋断若符合工伤情形，即便操作存在一定问题，也不必然影响工伤认定，应按规定进行认定。
2、若认定为工伤，工厂需承担相应费用，如医疗费用按实际发生报销，停工留薪期工资要按月足额支付，不能以未最终认定为由拒绝。
3、若工厂未缴工伤保险，所有相关费用均应由工厂承担。
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