工伤陪偿哪些项目由公司承担责任
- 律师解析
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工伤费用相关项目及公司责任
在工伤相关费用方面，主要有以下几类：
1.医疗与康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，包括检查、用药、康复训练等各项开支，这是保障工伤职工恢复健康的基础。
2.住院伙食补助：职工住院期间的伙食费用会有相应补助，以减轻其生活负担。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关的交通、住宿和餐饮费用也在保障范围内。
4.伤残辅助器具费用：安装配置如假肢、轮椅等伤残辅助器具所需的费用，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费用。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受此项补助金。
8.工亡遗属补助金：因工死亡职工的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
公司需依法承担这些费用，保障工伤职工权益，具体赔偿标准和金额因工伤程度等而异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司承担了部分医疗费用后，对后续的伤残辅助器具费用、一次性医疗补助金等项目存在争议，认为部分费用不合理不应承担，小朱则认为公司应依法承担所有工伤相关费用。
案情分析:
1、医疗与康复费用是保障工伤职工恢复健康的基础，公司应承担小朱治疗工伤产生的合理医疗及康复开支。
2、对于伤残辅助器具费用，若小朱经鉴定确需配置相关器具，公司需承担相应费用，以帮助其更好生活和工作。
3、一次性医疗补助金在终止或解除劳动合同时，公司应按规定支付给小朱。公司不能随意拒绝承担法定的工伤费用。
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