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工伤养伤期间的工资给几个月
- 律师解析
-
工伤养伤期间工资支付相关情况如下：
一、支付期限
通常为停工留薪期，此期限一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
比如，医生根据工伤职工的伤情诊断后，给出相应的建议休养时长证明，再经专业的劳动能力鉴定委员会核实。
二、期限时长
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、后续待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
例如，根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等。
若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，包括必要的康复治疗费用等。
总之，工伤养伤期间的工资一般按停工留薪期时长发放，具体要依据实际工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明建议休养6个月，劳动能力鉴定委员会确认此停工留薪期。但小朱伤情恢复不佳，他认为应延长停工留薪期，单位却认为已达规定期限不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱停工留薪期起初确定为6个月，是符合通常的确定流程的，即由医疗机构出具诊断证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
2、小朱伤情恢复不佳，若要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不能仅由其自身主张，单位依据规定不随意延长并无不妥。
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