工伤的月工资怎么算
- 律师解析
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工伤情况下，月工资的计算通常依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
具体情况如下：
①当劳动者月工资固定时，就直接以这个固定的月工资数额作为工伤月工资标准。
②若劳动者月工资不固定，像存在计件工资、提成工资等多种收入构成的情况，就要按照平均每月的收入来计算。
这里的收入包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
需要注意的是，该平均工资不能低于当地最低工资标准，且计算基数一般不包括加班工资等额外收入。
若用人单位无法提供劳动者受伤前12个月的工资支付记录，或者劳动者对平均工资有异议，可由劳动争议仲裁机构或法院进行核算，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工资构成包含基本工资与提成。单位按基本工资计算工伤月工资，小朱认为应按受伤前12个月包含提成的平均工资计算，双方产生争议，且单位无法提供完整工资支付记录。
案情分析:
1、小朱工资不固定，有提成收入，按照规定应将12个月的总收入（包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入）相加再求平均来确定工伤月工资。
2、单位无法提供工资支付记录，在此情况下，可由劳动争议仲裁机构或法院进行核算，以保障小朱和单位双方的合法权益，核算时平均工资不能低于当地最低工资标准且不包括加班工资等额外收入。
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