工伤后补助工资怎么算出来的
- 律师解析
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工伤后补助工资的计算有明确规定，具体如下：
1.计算基数：一般按照劳动者受伤前的月平均工资来算。
工资基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴及补贴等货币性收入。
2.停工留薪期确定：补助工资按工伤停工留薪期规定时间计算。
停工留薪期通常由医疗机构出具证明，再经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.工资上下限规定：若劳动者本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算补助工资；
若劳动者本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，工伤补助工资的计算需综合多方面因素，以保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。在计算工伤后补助工资时出现争议，小朱认为应按包含奖金等的应得工资作为基数，且停工留薪期应延长；单位则认为不应算奖金且停工留薪期无需延长，同时对工资上下限规定的适用也存在分歧。
案情分析:
1、计算基数方面，依据规定应按照劳动者受伤前月平均工资算，工资基数是应得工资，涵盖奖金等货币性收入，所以小朱主张有法律依据。
2、停工留薪期确定上，需医疗机构证明且经劳动能力鉴定委员会确认，若符合条件可延长，应按规定判断是否延长。
3、工资上下限规定应严格执行，高于300%或低于60%要按相应标准计算补助工资。
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