工作八个月被辞退应该补偿多少工资
- 律师解析
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1.违法辞退需支付赔偿金
若用人单位在没有正当合理缘由的情况下辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。
此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，用人单位无故以莫须有的理由开除员工，就构成违法辞退。
2.经济补偿计算方式
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.具体时长补偿标准
当劳动者工作了八个月时，按照规定，通常应支付一个月工资的经济补偿。
但如果是违法辞退的情况，就需要支付两个月工资的赔偿金。
4.工资计算的范围
这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要注意的是，工资的范畴涵盖了基本工资、奖金、津贴等劳动者所有应得的收入，而不是单纯的基本工资。
案情回顾:
小朱在公司工作了八个月，表现良好。公司却无故以“工作效率低”为由辞退小朱，小朱认为公司属违法辞退，要求支付赔偿金，公司只愿按半个月工资给经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司在无正当合理缘由下辞退小朱，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱工作八个月，按规定经济补偿应为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资的赔偿金，公司按半个月工资补偿不符合规定。
3、计算赔偿金的工资应是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
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