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离婚诉前调解能直接离吗

#子女抚养 最新修订 | 2025-01-17
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易轶律师
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律师解析
离婚诉前调解并不一定能直接实现离婚目的。
它是离婚诉讼中的一个重要程序环节。
首先,关于调解成功的情况。
在调解过程中,双方需要就诸多离婚相关事宜进行协商。
比如财产分割方面,要明确各类财产的归属,像房产、车辆、存款等如何分配;
子女抚养问题上,要确定抚养权归谁,另一方的探视权如何安排,以及抚养费的数额和支付方式等。
若双方能就这些问题达成一致,法院会依据调解协议制作调解书,双方签收后,该调解书便具有法律效力,此时也就相当于直接离婚了。
其次,若调解失败。
当双方在调解中无法就相关事宜达成一致时,法院就会转入正式诉讼程序,进入庭审阶段。
法官会根据法律规定以及案件的具体情况作出判决,只有当判决生效后,双方才算正式离婚。
所以,离婚诉前调解能否直接离婚,取决于调解的最终结果。

案情回顾:

小朱和小李闹离婚,进入诉前调解程序。争议点在于财产分割和子女抚养问题,小朱想多分房产等财产,且希望获得子女抚养权,小李则有不同想法,双方僵持不下。最终调解失败,进入正式诉讼程序。

案情分析:

1、调解成功时,若双方就财产分割(如房产、车辆、存款归属)、子女抚养(抚养权归属、探视权安排、抚养费数额及支付方式)等达成一致,法院制作调解书,签收后即离婚。
2、调解失败,如本案中小朱和小李未协商一致,法院转入诉讼程序,需等判决生效,双方才正式离婚。
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离婚庭前调解可以直接离婚吗
在离婚纠纷中,诉前调解是实现快速离婚的有效途径。调解涵盖双方同意协议离婚的情况,成功调解后可进行民政局离婚登记。调解可由当事人申请或法院酌情启动。对分歧不大的夫妻,建议共同向法院提交诉前调解请求,明确子女抚养、财产分割和债务处理等事宜,并期望法院尽快安排调解。
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离职前调休不批可以直接旷工吗
员工调休申请遭拒后无故缺勤,视为旷工,需按公司规定处理,通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失,行为人需承担赔偿责任;严重违反公司规章者,公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理,具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
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