政府部门工作人员工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：政府部门工作人员若发生工伤，首先要向所在单位提出工伤认定申请。
单位需在规定时间内，将相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，整理齐全后提交给劳动保障部门。
劳动保障部门会对提交的材料进行审核、调查，依据相关规定作出工伤认定的决定。
2.赔偿项目明细：赔偿项目多样。
医疗费按实际支出进行报销；
停工留薪期工资按照受伤前的原工资待遇正常发放，确保员工收入不受影响；
生活护理费则根据护理等级的不同，按照相应标准支付；
伤残津贴根据伤残等级以及本人工资的一定比例发放。
3.劳动能力鉴定要点：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，需进行劳动能力鉴定。
通过专业的鉴定流程，确定伤残等级，进而明确具体的赔偿数额。
4.单位责任界定：单位有责任依法承担工伤赔偿责任。
若单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需由单位自行支付。
总之，政府部门工作人员工伤赔偿要先认定工伤，再依据鉴定结果确定赔偿项目与数额，单位需依法担责。
案情回顾:
小朱是政府部门工作人员，工作时受伤。他向单位申请工伤认定，单位却拖延提交材料给劳动保障部门。后经劳动能力鉴定为伤残，涉及赔偿问题时，单位以未缴纳工伤保险为由，想减少赔偿项目及金额，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱按规定向单位申请工伤认定，单位应及时整理并提交相关材料，其拖延行为不符合工伤认定流程要求。
2、赔偿项目明细有明确规定，医疗费、停工留薪期工资等应按标准支付，单位不能随意减少。
3、劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应据此明确赔偿数额。
4、单位未按规定缴纳工伤保险，需自行支付所有工伤赔偿费用，不能逃避责任。
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