工伤没有伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤即便未达到伤残等级，职工同样能够获得一定的赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。
2.在工伤治疗方面，相关的医疗费用以及康复费用，都会由工伤保险基金来支付。
3.住院期间的伙食补助费，工伤保险基金也会承担。
另外，若工伤职工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。
5.对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，未达伤残等级的工伤职工可依法获多项赔偿，权益有保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。小朱主张多项赔偿，但单位认为未达伤残等级无需赔偿。涉及工伤治疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资等赔偿争议。
案情分析:
1、虽未达伤残等级，小朱仍有权获得赔偿，这是对劳动者权益的保障，相关赔偿规定明确。
2、工伤治疗的合理医疗及康复费用，应由工伤保险基金支付，这是法定责任。
3、住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费，工伤保险基金也应承担。
4、停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月足额支付小朱工资。
5、若小朱生活不能自理，经鉴定后可按相应等级获生活护理费。
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这时候就需要单位给员工支付住院期间的相关费用，还有停工期间的工资。如果经过工伤鉴定没有伤残，那么这个费用就不能够由工伤保险来赔付。通常就是由公司给员工的住院必要费用进行赔付。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤没伤残怎么赔偿多少钱的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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