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工伤10级停工留薪期怎么算

#工伤鉴定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工伤10级的停工留薪期确定,主要依据医疗机构的诊断证明。
具体情况如下:
1.证明出具与确认:一般由负责治疗工伤的医疗机构出具相关证明,之后报经办机构进行确认。
例如,职工受伤后在指定医院接受治疗,医院会根据其伤情、恢复状况等综合因素,给出相应的停工留薪期证明,再由经办机构审核确认。
2.时长规定:停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重,像多处骨折、重度烧伤等,或者情况特殊,比如受伤后引发并发症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
3.待遇变化:工伤职工评定伤残等级后,会停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
总之,停工留薪期的具体时长要依据实际情况,经相关机构确认后才能确定。
用人单位应严格依法保障工伤职工在停工留薪期的各项待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤10级。治疗医院根据其伤情给出6个月停工留薪期证明并报经办机构确认,但用人单位认为小朱恢复良好,停工留薪期应缩短,双方产生争议。

案情分析:

1、医疗机构根据小朱伤情、恢复状况等综合因素出具的停工留薪期证明,报经办机构确认后应具有效力。用人单位仅主观认为小朱恢复良好,缺乏专业判断依据,不能随意缩短停工留薪期。
2、若小朱伤情未达到需延长停工留薪期的严重或特殊情况,应按最初确定的6个月执行。若小朱伤情严重或有特殊情况,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长,且延长不得超12个月。
3、评定伤残等级后,小朱按规定享受伤残待遇,停工留薪期满若还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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