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伤残十级公司赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
伤残十级赔偿数额计算需结合具体情形。
以下为你详细介绍:
1.一次性伤残补助金:一般是7个月的本人工资
2.其他实际支出费用:
医疗费:根据实际治疗伤病所产生的费用来计算,包括挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
护理费:根据护理级别和时长计算。
交通费:因就医、复查等产生的合理交通费用。
3.解除劳动关系相关补助金:若与单位解除劳动关系,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额受职工工资水平、当地职工平均工资等因素影响。
如有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为伤残十级。单位按每月3000元工资标准发放工资,却按此计算7个月共21000元作为一次性伤残补助金,小朱认为应按实际月均5000元计算。另外,小朱离职时,单位对解除劳动关系相关补助金计算标准存异议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金,应按本人实际工资计算,小朱月均工资5000元,一次性伤残补助金应为35000元,单位按3000元计算不合理。
2、关于解除劳动关系相关补助金,具体标准由当地政府规定,单位和小朱应按当地规定执行,不能随意确定计算标准。
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工伤十级伤残公司赔多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤十级伤残公司赔多少相关的法律规定。
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工伤赔偿
十级伤残公司赔偿吗
按照相关法律法规的规定,若劳动者遭受了十级伤残,那么用人单位通常是需负有赔偿责任的。假如该类伤势系因员工从事本职工作而引发,在经过工伤鉴定确认之后,用人单位理应对其承担起相应的赔偿义务。赔偿内容主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。然而,具体的赔偿金额与项目可能会因为地域差异、薪资水平等诸多因素的影响而产生变化。
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十级伤残赔偿金是多少,十级伤残赔
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轻伤害案件通常可请求赔付5-6万元,涉及医疗费用等直接成本。若造成伤残,赔偿金额可达10万元或更高。肇事方若想得到受害人谅解以减轻刑罚,需争取谅解信函。若是对十级伤残打官司赔多少有疑问的,参考下文。
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十级伤残是公司赔吗
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工伤十级伤残怎么赔偿,伤残十级伤残赔偿标准
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伤残十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残赔偿包括:实报实销的医疗费,住院伙食补贴、交通及住宿费用,停工留薪期工资不低于原待遇,以及相当于7个月工资的一次性伤残补助金。工资计算方式视情况而定,连续工作超12个月按月平均工资计算,不满则按实际上班时间或合同约定工资计算。
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损害赔偿
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伤残十级赔偿标准,十级伤残赔偿怎么赔
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十级伤残多少钱?
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘赔偿基数,一次性工伤医疗补助金1个月乘赔偿基数。一次性伤残补助金4个月乘赔偿基数加一次性伤残就业补助金为1个月乘赔偿基数加一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
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十级伤残赔偿多少,十级伤残能赔多少
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十级伤残多少钱
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘赔偿基数,一次性工伤医疗补助金1个月乘赔偿基数。一次性伤残补助金4个月乘赔偿基数加一次性伤残就业补助金为1个月乘赔偿基数加一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
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损害赔偿
工伤十级伤残公司赔多少
工伤十级伤残公司赔偿工伤保险基金支付项目以外的相关费用。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,则由用人单位支付职工工伤保险待遇,职工属于十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资;解除劳动合同的,支付一次性伤残就业补助金。
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