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工伤死亡社保赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.关于工伤死亡赔偿问题,社保是会承担相应赔偿责任的。
当职工因工伤不幸去世,其家属可依法获得一定赔偿
2.赔偿标准依据《工伤保险条例》有明确规定。
其中,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.具体赔偿标准需结合当地相关规定和实际情况确定。
单位在事故发生后,应及时为员工申请工伤认定,社保部门会依规赔偿。
若单位未按规定缴纳工伤保险,那么相关赔偿费用就得由单位来承担,这是对单位未履行法定义务的一种约束。

案情回顾:

小朱在工作时因意外事故不幸去世,其家属要求赔偿。单位此前未按规定缴纳工伤保险,家属与单位就赔偿责任承担方产生争议,家属认为单位应承担全部赔偿责任,单位则认为社保应承担部分赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定,职工因工伤去世,社保应承担相应赔偿责任,但前提是单位按规定缴纳了工伤保险。本案中单位未缴纳,所以社保不承担赔偿责任。
2、由于单位未履行缴纳工伤保险的法定义务,相关赔偿费用应由单位来承担,赔偿标准应依据《工伤保险条例》,结合当地规定和实际情况确定。
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社保工伤死亡赔付标准
丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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保险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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