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别人雇我干活摔了一跤怎么办

#人身侵权 最新修订 | 2025-01-17
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刘斌律师
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律师解析
在这种常见的情况中,涉及的是侵权责任相关问题。
下面为你详细说明:
1.证明雇佣关系:要证实你与雇主之间存在雇佣关系,这是关键的第一步。
比如,拿出双方签订的雇佣合同,它是最直接的证明材料;
或者提供工资支付记录,像银行工资流水明细等,这些都能清晰表明你受雇于对方。
2.确认摔跤情况:需证明摔跤是在从事雇佣活动时发生的,而且不是因为你自身故意或者存在重大过失。
比如,是在完成雇主安排的工作任务过程中不慎摔跤。
若满足上述条件,雇主一般要承担赔偿责任,涵盖医疗费误工费、护理费等。
但要是你自身有重大过失,例如在危险环境中没采取合理防范措施,雇主赔偿责任可能会减轻。
你可以先尝试和雇主协商赔偿事宜。
若协商无果,可向法院起诉
诉讼时,要准备好相关证据支撑自己的主张。
总之,要结合具体情况判定各方责任,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李,在搬运货物时不慎摔跤受伤。小朱主张小李承担赔偿责任,双方对是否存在雇佣关系及摔跤情况存在争议。小朱拿出工资流水,小李则称小朱摔跤是自身疏忽。

案情分析:

1、关于雇佣关系证明,小朱提供的工资流水能在一定程度上证实与小李的雇佣关系,若无相反证据,雇佣关系可成立。
2、对于摔跤情况,若能证明小朱是在完成小李安排的搬运任务时摔跤,且非自身故意或重大过失,小李应承担赔偿责任。若小朱在搬运中未采取合理防范措施,自身有重大过失,小李赔偿责任可能减轻。
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