工份补偿几个月发放
- 律师解析
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工伤补偿发放期限并非固定时长。
下面为你详细介绍：
1.工伤赔偿项目：工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
2.医疗费发放：医疗费是在治疗结束后，按照实际产生的金额进行报销。
比如工伤职工进行了一系列治疗，结束后凭相关票据报销费用。
3.停工留薪期工资发放：一般由用人单位按月发放。
发放期限根据工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴等发放：伤残津贴等一次性赔偿，会根据不同的伤残等级和具体情况，在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金或用人单位按月支付或一次性支付。
具体的发放时间和方式，要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来执行，不同地区可能会有所差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗结束后申请工伤赔偿。在医疗费报销环节顺利完成，但停工留薪期工资发放上，用人单位认为小朱伤情不严重，只发放3个月就停止，小朱认为应按实际伤情发放满12个月。伤残津贴发放，双方对是按月还是一次性支付也存在争议。
案情分析:
1、对于停工留薪期工资，应根据小朱的伤情确定发放期限，一般不超12个月，若伤情严重等可延长。用人单位仅发放3个月若不符合规定则不合理。
2、伤残津贴等发放，需依据伤残等级和具体情况，按《工伤保险条例》及当地规定，由工伤保险基金或用人单位按月或一次性支付，应按规定执行。
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