律图审稿专业委员会3轮严审

没上工伤保险出了工伤怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-17

2.8k浏览

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.用人单位的工伤保险责任：
若用人单位未给职工上工伤保险，依据《工伤保险条例》，其仍需承担支付工伤职工相应工伤保险待遇的责任。
因为工伤保险是保障职工权益的重要制度，即便单位未履行参保义务，也不能免除其对职工工伤的赔偿责任。
2.赔偿范围明细：
赔偿范围较为广泛，其中包含职工因工伤产生的医疗费，用于治疗伤病的支出；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
停工留薪期工资，让职工在休养期间有基本生活保障；
还有伤残津贴等，用于补偿职工因伤残带来的影响。
3.申请程序要点：
职工发生工伤事故后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
认定后，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再根据等级确定赔偿数额。
4.证据留存重要性：
职工要注意留存与工伤相关的证据，像就医记录，能证明治疗情况；
证人证言，可辅助说明工伤发生经过等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱上工伤保险。小朱工作时受伤，小李起初拒绝承担赔偿责任，双方就工伤赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，虽小李的公司未给小朱上工伤保险，但仍需承担支付小朱相应工伤保险待遇的责任，不能因未参保而免除赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等，小李公司应按规定支付相应费用。
3、小朱受伤后及时向公司报告，公司若不申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可按规定申请，之后由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定赔偿数额。
4、小朱应留存就医记录、证人证言等与工伤相关的证据，以便更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没上工伤保险出了工伤怎么办

工伤赔偿标准案件·推荐文章