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协议必须一式两份才有效吗

#合同效力 最新修订 | 2025-01-18
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
关于协议是否必须一式两份才有效,答案不一定。
下面为你详细分析:
1.协议生效的关键要素:一般而言,协议一式两份并非生效的必要条件。
关键在于协议内容需符合法律规定,双方当事人要有相应的民事行为能力,意思表示必须真实,同时不能违反法律、行政法规的强制性规定
满足这些条件,协议即为有效。
2.一式两份的作用:一式两份主要是方便双方各自留存,以便更好地履行协议。
若协议明确约定需一式两份且双方均已签字盖章,未按此执行,可能会对协议的履行产生影响,在发生争议时,其作为证据的效力也可能受到削弱。
3.特殊情况:某些特定情形下,法律会对协议的形式或份数作出要求,比如不动产交易相关协议等。
所以,判断协议是否有效,要依据具体法律规定和协议内容,不能一概而论。

案情回顾:

小朱与小李签订一份合作协议,小朱认为协议必须一式两份才有效,主张因只有一份协议所以该协议无效,小李则认为协议有效,双方产生争议。

案情分析:

1、从协议生效关键要素看,此协议若内容符合法律规定,双方有民事行为能力、意思表示真实且不违反强制性规定,即便只有一份,协议也是有效的。
2、从一式两份的作用角度,一式两份方便双方留存履行,此协议虽只有一份,但不必然导致协议无效,只是发生争议时作为证据的效力可能受影响。
3、从特殊情况看,该合作协议不属于法律规定有特殊形式或份数要求的情形,所以不能仅因一份协议就认定无效。
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入职合同是否必须一式两份
本公司采用一式两份的劳动合同制度,基于平等自愿原则,经双方充分协商后签署,雇佣方与应聘者各持一份。只有当双方在劳动合同文本上亲笔签名或盖章后,这份具有法律效力的文件才正式生效。
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竞业限制协议是否必须一式两份
离职员工在未签竞业限制协议时,不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人在代偿债务后,有权向债务人追偿,但不得损害债权人利益。债务转移后,新债务人承担债务,原债务人一般不再负责,除非另有协议。并存债务中,新债务人负连带责任,份额按协议确定。如新债务人无法履行,债权人可寻求司法途径。
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借款人书写的借条必须一式两份么?
借款人书写的借条并不是必须一式两份,也可以只写一份,具体需要几份,借款人、出借人可以自由协商。但是不管写了几份,最后都需要将其中的一份交给出借人保管。所欠的钱全部还完后,出借人会将保管的借条还给借款人。
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跟公司签工伤赔偿协议必须一式两份吗
我国法律未强制规定工伤赔偿协议需分发给每位签署者,但实践中,多数人会保留副本以防纠纷。工伤保障法赋予劳动者在工作伤害或职业病中享有医疗权益。工伤后,伤者有权在合法医疗机构治疗,紧急情况下可先至附近具备救治条件的机构。工伤治疗费用,如在保险目录范围内,将由工伤保险基金承担。目录由国务院社保、卫生和药监部门共同制定并公布。
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工伤赔偿
竞业限制协议是否必须一式两份
离职员工在未签竞业限制协议时,不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款,违约需支付违约金。保证人在代偿债务后,有权向债务人追偿,但不得损害债权人利益。债务转移后,新债务人承担债务,原债务人一般不再负责,除非另有协议。并存债务中,新债务人负连带责任,份额按协议确定。如新债务人无法履行,债权人可寻求司法途径。
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劳动合同必须一式两份
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保密协议必须一式两份
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