单位职工工伤十级有什么待遇
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：职工获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
比如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性医疗与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除相关合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况确定具体金额。
3.工伤就医及费用支付：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。
治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付，以确保合理费用得到保障。
4.停工留薪期待遇：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位按5000元/月标准发工资，但只愿给25000元一次性伤残补助金。小朱解除合同时，单位拒付伤残就业补助金。小朱工伤就医有部分费用被单位以不符标准拒付，且停工留薪期单位想缩短。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应是7个月本人工资，即35000元，单位少付行为违反规定，应补足差额。
2、小朱解除合同，用人单位依法应支付一次性伤残就业补助金，拒绝支付是不合法的。
3、对于工伤就医费用，符合规定标准的应从工伤保险基金支付，单位不能无故拒付。
4、停工留薪期应按规定确定，单位随意缩短不符合法律要求。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤十级享受哪些待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-
职工十级工伤伤残等级待遇享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-
十级工伤待遇包括哪些
-
2024年有何十级工伤待遇十级工伤可以享受到的待遇有治疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间的工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，如果终止了劳动关系的话，员工还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准
-
工伤十级待遇有哪些享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤纠纷
-
十级工伤伤残待遇有哪些享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤纠纷
问题没解答? 125334人选择咨询律师
单位职工工伤十级有什么待遇
一键咨询
