社保工伤险怎么赔付给员工
- 律师解析
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1.员工发生工伤后，需第一时间被送往正规医疗机构接受治疗。
同时，要向所在用人单位及时报告这一情况，确保单位了解事件详情。
2.用人单位应在30日的规定期限内，为受伤员工申请工伤认定。
若用人单位未能按时申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可在1年的时间内提出申请。
3.当员工被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会展开专业鉴定。
主要是对员工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行全面、细致的评估。
4.根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔付标准进行赔付。
赔付项目较为多样，一般包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及生活护理费等。
5.赔付流程通常是：员工或其家属准备好相关材料并提交申请，社保经办机构会认真审核，审核通过后，将赔付款项支付给员工或其家属。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
此时，员工可通过劳动仲裁等合法方式，积极维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间去正规医院治疗，也未及时告知单位。单位超过30日未申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。鉴定后，按标准应获多项赔付，但单位未缴纳工伤保险，小朱索要赔付遭拒，引发争议。
案情分析:
1、小朱未第一时间治疗和报告单位，虽不影响工伤认定，但可能对后续赔偿产生一定不利影响，比如部分费用难以准确核算。
2、单位未按时申请工伤认定存在过错，按规定员工自行申请在期限内是合法有效的。
3、单位未缴工伤保险，需承担赔付责任，小朱通过劳动仲裁维权是合理合法的途径。
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