工厂上班胳膊被截肢怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤范畴认定：胳膊截肢这种情况属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残后，伤残等级不同，待遇有所差异。
若被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，能享受相应的伤残津贴等一系列待遇；
若鉴定为五级、六级伤残，则可享受一次性伤残补助金等。
2.伤残等级与补助金：胳膊截肢通常会被鉴定为五级或六级伤残。
其中，五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资，六级伤残则为16个月的本人工资。
3.其他赔偿项目：除了伤残补助金外，还可获得医疗费用赔偿，用于支付治疗期间产生的各项费用；
住院伙食补助费，按规定标准给予补贴；
以及停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活。
若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿金额确定与建议：具体的赔偿金额要根据本人工资等多种因素来确定。
因此，职工应及时申请工伤认定，这样才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因意外导致胳膊截肢。小朱认为这属于工伤，要求单位按相关标准赔偿，但单位认为伤残等级未确定，赔偿标准有争议，不愿先行赔付。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱胳膊截肢属于工伤范畴。若鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴等；若为五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金等。
2、胳膊截肢通常为五级或六级伤残，五级伤残一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。
3、除伤残补助金外，小朱还可获医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资等赔偿，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、赔偿金额根据本人工资等确定，小朱应及时申请工伤认定以保障权益。
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