工伤保险赔付完用人单位要赔偿吗
- 律师解析
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工伤保险赔付后，用人单位是否还需赔偿，要视具体情况判断：
一、用人单位存在故意或重大过失时
若工伤事故是因用人单位的故意或重大过失引发，比如未提供必要的安全防护设施、强令员工冒险作业等。
即便员工已通过工伤保险获得赔付，用人单位仍要承担相应赔偿责任。
这是因为用人单位的过错行为直接导致了工伤事故的发生，理应为此负责。
二、工伤属意外等正常情形且保险足额赔付时
当工伤是基于意外等正常情况，且工伤保险已足额赔付了相关费用，像医疗费用、伤残津贴等，一般来说用人单位无需再额外赔偿。
因为工伤保险的目的就是在员工遭受工伤时提供经济保障。
三、存在超出保险赔付范围的费用时
若劳动者因工伤产生后续治疗费用等，超出了工伤保险赔付范围，用人单位可能需根据实际情况酌情赔偿。
总之，需结合具体工伤情形和相关法律规定，来确定用人单位是否需再次赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时因公司未提供必要安全防护设施受伤。工伤保险赔付后，小朱认为公司还应赔偿，小李则认为已由保险赔付无需再赔，双方产生争议。
案情分析:
1、此案件中公司未提供安全防护设施存在重大过失，按照规定，即便小朱已获工伤保险赔付，公司仍需承担相应赔偿责任，因其过错行为直接导致工伤事故发生。
2、若工伤属意外等正常情形且保险足额赔付相关费用，用人单位一般无需额外赔偿，但本案并非此情况。
3、若有超出保险赔付范围费用，用人单位可能需酌情赔偿，本案暂未涉及此情形。
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