工伤需要和单位谈什么
- 律师解析
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在处理工伤赔偿及相关事宜时，需关注以下几个方面：
1.赔偿项目：明确工伤可获赔项目，像医疗费，用于工伤治疗产生的合理费用支出；
停工留薪期工资，保障职工受伤期间生活；
伤残津贴，对因工伤致残影响劳动能力者给予经济补偿；
还有一次性伤残补助金等。
2.赔偿标准：各项目有具体计算标准。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按受伤前原工资待遇发放；
伤残津贴和一次性伤残补助金则依据伤残等级来确定具体金额。
3.治疗安排：协商治疗相关事宜，如选择具备工伤治疗资质的医院，明确治疗费用是单位先行垫付还是后续报销等支付方式。
4.停工留薪期：确定期限，期间单位应按规定发放工资，提供必要保障。
5.伤残鉴定：了解鉴定程序、时间，鉴定结果直接关系赔偿金额。
6.后续事宜：商讨工伤后工作安排，如调岗条件，若解除劳动关系，单位应给予相应补偿。
谈判时，要留存劳动合同、医疗证明等证据维护权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于伤残津贴金额确定及治疗费用支付方式。小朱认为应按较高标准计算伤残津贴，且要求单位先行垫付治疗费用；单位则认为应按较低标准计算，费用应后续报销。
案情分析:
1、关于伤残津贴，应依据伤残鉴定结果对应的伤残等级，按照相关规定确定具体金额，而非主观认定高低标准。
2、治疗费用支付方式，若协商选择具备工伤治疗资质的医院，双方应按协商结果执行，不能单方强行要求某一种支付方式。
3、小朱应留存劳动合同、医疗证明等证据，以维护自身合法权益。
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