工伤缴费工资和实际工资不一致可以吗
- 律师解析
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关于工伤缴费工资和实际工资不一致的情况，这里为你详细说明：
一、两者不一致是可以的原因
在工伤保险体系中，缴费工资是计算单位和员工缴纳工伤保险费的基数，一般按员工本人工资一定比例确定，所以通常和实际工资不同。
二、法律层面的规定
从法律角度讲，只要缴费工资不低于当地最低工资标准，这种不一致是被允许的。
比如当地最低工资标准是2000元，缴费工资2100元、实际工资3000元就是合理的。
三、工伤处理时的依据
若发生工伤事故，计算工伤待遇时一般以实际工资为准。
但在工伤认定、工伤保险待遇核算等环节，可能会参考缴费工资。
例如核算某些赔偿项目时，缴费工资会作为一个参考数据。
四、员工权益维护
若员工觉得缴费工资与实际工资不符，可向社保部门反映，社保部门会核查处理。
总之，工伤缴费工资和实际工资不一致在一定范围内合法，工伤处理以实际工资为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工伤缴费工资为2100元，实际工资为3000元。当地最低工资标准是2000元。小朱认为工伤待遇应按3000元计算，单位却认为核算某些赔偿项目应参考缴费工资，双方就工伤待遇计算标准产生争议。
案情分析:
1、缴费工资和实际工资不一致在法律允许范围内，只要缴费工资不低于当地最低工资标准，本案中缴费工资2100元高于当地最低工资标准2000元，这种不一致是合理的。
2、发生工伤事故计算工伤待遇时一般以实际工资为准，但在工伤认定、待遇核算等环节可能参考缴费工资，不过整体工伤处理还是应以实际工资为主要依据。
3、若小朱对缴费工资与实际工资不符存异议，可向社保部门反映，由其核查处理。
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