十级工伤单位应该赔偿多少
- 律师解析
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十级工伤时，单位应承担的赔偿项目及金额具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分是7个月的本人工资。
计算时依据职工受伤前的实际工资水平。
2.一次性工伤医疗补助金：
由各省、自治区、直辖市规定，以所在地区相关标准为准。
比如有的地区可能根据当地经济发展水平、医疗费用平均支出等因素制定具体金额。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各省、自治区、直辖市规定，依据具体情况确定。
像职工年龄、当地就业形势等都会影响补助金的数额。
此外，单位还需支付其他费用：
一是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付；
二是医疗费，按实际治疗花费支付；
三是住院伙食补助费等。
具体赔偿金额需结合本人工资及所在地区标准计算。
总之，单位要依法履行义务，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。小朱月工资6000元，单位在支付一次性伤残补助金时按5000元计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以当地标准不明确为由少付。且停工留薪期工资只发基本工资，引发争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱受伤前实际月工资6000元计算，7个月即42000元，单位按5000元计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽由地方规定，但单位不能以标准不明确为由少付，应按当地合法有效的标准执行。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付，只发基本工资错误。
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