工伤十级伤残赔偿7个月工资怎么算
- 律师解析
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工伤十级伤残赔偿相关事项介绍如下：
1.赔偿“工资”的界定：工伤十级伤残赔偿7个月工资，这里的“工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月工资。
该工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
2.赔偿金额计算方式：先将受伤前12个月的工资总额相加，再除以12，得出平均月工资。
最后用平均月工资乘以7，所得结果就是十级伤残的赔偿金额。
若工资构成复杂，需依据相关规定合理计算。
3.其他赔偿项目：除7个月工资赔偿外，工伤十级还可能有其他赔偿项目。
比如医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资待遇；
一次性工伤医疗补助金等。
具体赔偿项目和金额要根据实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级伤残。在赔偿时，就“工资”界定及赔偿金额计算产生争议。小朱认为奖金等应计入赔偿工资，单位则认为只算基本工资，且对其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资的核算也存在分歧。
案情分析:
1、关于“工资”界定，按照规定，工伤十级伤残赔偿的“工资”指受伤前12个月平均月工资，涵盖计时工资、奖金等各类货币性收入，小朱主张合理。
2、赔偿金额计算应先算12个月工资总额再求平均，乘7得出结果，单位不能片面计算。
3、其他赔偿项目需按实际情况确定，合理核算医疗费、停工留薪期工资等。
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