小包工头受伤谁负责赔偿
- 律师解析
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关于小包工头受伤的赔偿责任问题，有以下几种常见情况：
1.雇佣关系中的赔偿：在雇佣关系下，小包工头作为雇员在从事雇佣活动时受伤，通常由雇主承担赔偿责任。
这里的雇主可能是发包方，比如将工程整体发包出去的建设单位；
也可能是转包方，即承接工程后又转包给小包工头的中间方等。
2.劳动关系下的赔偿：若小包工头具备相应资质，与用工单位构成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。
之后，由工伤保险基金和用人单位按规定进行赔偿，如支付医疗费用、伤残津贴等。
3.第三人导致受伤的赔偿：要是因第三人原因致使小包工头受伤，小包工头有权要求第三人承担赔偿责任。
同时，用人单位在赔偿后，可向第三人追偿。
具体赔偿责任主体需根据用工形式、合同约定及受伤原因等确定。
若协商不成，小包工头可通过诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小朱作为小包工头在承接工程时受伤。争议点在于赔偿责任主体，小朱认为发包方小李和转包方小胡都应担责，小李觉得自己发包合规不应赔，小胡称自己已转包出去也不该赔。且若有第三人小静导致受伤，责任又该如何划分。
案情分析:
1、若为雇佣关系，小朱作为雇员从事雇佣活动受伤，雇主（发包方小李或转包方小胡）通常需承担赔偿责任。
2、若构成劳动关系且小朱有资质，经工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。
3、若因第三人小静导致小朱受伤，小朱可要求小静赔偿，用人单位赔偿后可向小静追偿。
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具体比例视情况而定，如包工头60%、工人25%、项目公司余下。
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