工资不缴纳社保算工资吗
最新修订 | 2025-01-18
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- 律师解析
-
关于工资与社保的相关问题，具体说明如下：
1.工资构成及性质：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包含基本工资、津贴、补贴等多种形式。
即便用人单位未为劳动者缴纳社保，发放的金额仍算工资，这是劳动者劳动所得。
2.未缴社保的违法性：用人单位依法为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保属于违法行为。
这种行为可能给劳动者带来潜在风险，例如退休后无法享受相应的社保待遇，影响劳动者的生活保障。
3.劳动者的维权途径：劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。
若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会依法进行调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
4.证据留存的重要性：劳动者在日常工作中应保留好工资发放的相关证据，比如工资条等。
这些证据在维权时能起到关键作用，有助于劳动者顺利解决问题，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未给小朱缴纳社保，但每月正常发放包含基本工资、津贴等的报酬。小朱认为公司应补缴社保，小李则称没缴社保但发了钱就不算违法，双方产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、工资是劳动者劳动所得，即便公司未缴社保，发放的金额也算工资，但这不能免除公司缴纳社保的法定义务。
2、小李未给小朱缴纳社保属于违法行为，可能使小朱退休后无法享受社保待遇，侵害其权益。
3、小朱有权要求公司补缴社保，若小李拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小朱日常应保留好工资条等工资发放证据，以便顺利维权。
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[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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