公司只买了工伤险可以被迫离职吗
- 律师解析
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关于公司仅为员工购买工伤险能否被迫离职的问题，具体分析如下：
1.不能以此为由轻易离职：一般情况下，公司仅买工伤险，员工不能就此被迫离职。
因为购买工伤险虽能对工伤事故提供保障，但公司还有其他法定责任要履行。
2.公司其他法定责任：比如要按时足额支付员工工资，确保员工能正常生活；
还要提供符合标准的劳动安全条件，保障员工工作环境安全等。
3.可离职并主张补偿的情况：若公司存在未依法支付工资、未提供劳动保护等严重侵害劳动者权益的行为，员工可依据法律规定，以公司存在法定过错为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
4.应对未买全险种的方法：仅因未买其他险种，通常不能直接离职。
员工可先和公司沟通协商，要求完善社保待遇。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，是否能被迫离职需根据具体情况判断公司行为是否构成法定的可解除劳动合同的情形，不能单纯因未买全险种就随意离职。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司仅为其购买了工伤险，未购买其他险种。小朱认为公司此举侵害自身权益，欲以此为由被迫离职，而公司则认为仅买工伤险不构成员工被迫离职的理由，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司仅买工伤险，小朱不能就此被迫离职。购买工伤险虽能对工伤事故提供保障，但公司还有其他法定责任要履行。
2、公司需按时足额支付工资、提供符合标准的劳动安全条件等。仅未买全险种，通常不构成员工被迫离职的法定事由。
3、若公司存在未依法支付工资等严重侵害小朱权益的行为，小朱可解除劳动合同并主张经济补偿。
4、小朱可先与公司协商完善社保待遇，协商不成可投诉或申请仲裁。
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