劳动工伤死亡赔偿多少钱
- 律师解析
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劳动工伤死亡赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.丧葬补助金：这部分费用是为了妥善安排因工死亡职工的丧葬事宜。
具体标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地职工平均工资、本人工资等因素来确定，不同地区可能会存在差异。
若出现其他特殊情况，赔偿金额也会相应作出调整。
案情回顾:
小朱在工作时因意外事故不幸身亡。其家属与公司就工伤死亡赔偿产生争议，焦点在于赔偿金额的计算。公司认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这是法定标准，公司不能随意降低。
2、供养亲属抚恤金，要根据小朱生前工资及亲属具体情况，按规定比例发放，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司需按此标准支付。
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工伤赔偿标准
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