未足额缴纳社保发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.当用人单位未足额缴纳社保时，工伤赔偿责任依旧要由其承担。
这是明确的法律规定，旨在保障职工的合法权益。
2.工伤赔偿项目较为多样，主要包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费需按照实际发生的金额来支付，确保职工因工伤治疗产生的费用能得到合理补偿。
停工留薪期工资则按照职工原工资待遇进行发放，让职工在修养期间生活有保障。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，用人单位除支付上述费用外，还需支付一次性伤残补助金等。
4.若因用人单位未足额缴纳社保，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分必须由用人单位补足。
5.若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭的经济压力。
6.若用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
总之，未足额缴纳社保不影响工伤赔偿责任承担，用人单位需足额支付赔偿费用。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未足额缴纳社保。小朱工作时受伤，经鉴定构成伤残。公司支付部分费用，但对伤残补助金及因社保不足导致待遇降低的差额部分不愿支付，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位小李的公司未足额缴纳社保，依法仍需承担工伤赔偿责任，这是保障职工权益的要求。
2、工伤赔偿项目多样，医疗费按实际发生金额支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放，公司应按规定支付。
3、构成伤残，公司除支付已有费用外，还需支付一次性伤残补助金。
4、因社保不足致待遇降低，差额部分公司应补足。
5、若公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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