员工出现工伤公司该走哪些流程和手续
- 律师解析
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1.及时抢救：
事故发生后，需第一时间展开救援行动，以抢救受伤员工。
现场人员要迅速判断伤者状况，采取恰当急救措施，比如进行心肺复苏、止血包扎等，争分夺秒确保伤者生命安全，为后续治疗争取宝贵时间。
2.申报工伤：
单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、相关证据难以搜集等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定完成后，待员工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员依据相关标准，对员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定，从而确定伤残等级。
4.赔偿事宜：
根据鉴定结果，与员工友好协商赔偿事项。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护双方合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，现场小李未及时对其采取急救措施。单位也未在30日内申报工伤，小朱亲属自行申请。之后小朱伤情稳定做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，单位与小朱就赔偿事宜协商不成产生争议。
案情分析:
1、小李未及时对小朱采取急救措施，违反了事故发生后需第一时间展开救援行动的规定，可能延误伤者救治。
2、单位未按时申报工伤，不符合单位应在30日内申请工伤认定的要求，除非有特殊情况并经同意延长。
3、劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，此程序符合规定。
4、双方就赔偿协商不成时，通过劳动仲裁等法律途径解决是合理合法的。
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工伤赔偿怎么走流程手续工伤赔偿程序：劳动者受伤后，需向用人单位报告，让单位在30天内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。认定之后进行劳动能力鉴定，确定伤残程度，算出赔偿金额。双方协商不成可以申请劳动仲裁，对裁决不服可以提起诉讼。
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工伤怎么走手续在工作期间受伤，第一步得赶紧去治疗，同时告知单位。单位得在30天内申请工伤认定，要是过了这个时间，您或家属可以在1年内自己去申请。申请的时候需要准备好劳动合同、医疗证明这些材料。工伤认定下来后，如果需要，再去申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您就能享受工伤保险待遇，比如医疗费、伤残补助什么的。
工伤认定
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工伤赔偿怎么走流程手续报销工伤赔偿处理要按步骤来：首先，员工得在规定时间内找雇主申请工伤认定，要是过了期限，员工或亲属、工会也能在一年里替他申请。然后，劳动保障部门会审核，确定工伤性质，再做劳动能力鉴定，算出赔偿金。最后，双方商量赔偿，要是谈不拢，还能申请劳动仲裁。
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